×

Мы рассматриваем человеческий капитал как основной актив и создаем максимальные возможности для самореализации и развития талантов всех категорий работников Университета и стимулирования их труда с учетом необходимого уровня обеспечения их здоровья и благополучия.

По показателям «человеческий капитал» наш Университет достиг существенных результатов:

• действует система социального обеспечения работников с повышенными гарантиями социальной защиты;
• на основе финансовой поддержки и отдельной инфраструктуры на высокий уровень поставлена защита здоровья и создание безопасных условий труда сотрудников ПГУПС;
• активно реализуются программы повышения квалификации и используется система материального вознаграждения за профессиональные успехи и достижения;
• реализуются большие возможности карьерного роста, и особое внимание уделяется профессиональному росту молодых специалистов.

Благополучие, здоровье, работников и безопасные условия труда признаны базовым принципом кадровой политики Университета.

Средняя заработная плата педагогических работников в 2022 г. выросла на 11,9 %. В нашем Университете работники могут получать не только социальные пособия из Фонда социального страхования, установленные законами, но и материальную помощь за счёт доходов структурных подразделений, предусмотрено выделение внебюджетных средств на обеспечение социальной защиты работников. Защиту прав работников по вопросам социального обеспечения осуществляет Комиссия по социальному страхованию и социальным вопросам. Материальная помощь выделяется неработающим пенсионерам, ветеранам Университета.

Все работники регулярно проходят обязательный периодический медицинский осмотр работников (ОПМО) за счет средств Университета на базе собственной поликлиники Университета, располагающейся на территории ПГУПС. Во время прохождения осмотров за работником сохраняется средний заработок.

При необходимости работники также получают некоторые виды медицинской помощи в поликлинике Университета, где работает Восстановительно-профилактическое отделение и Лечебно-диагностическое отделение. Работники, проработавшие не менее 3 лет в Университете, получают бесплатно Полис добровольного медицинского страхования.

Мы также уделяем много внимания охране труда и безопасности: все работники в университете проходят обучение по охране труда и регулярный инструктаж, на всех объектах и территориях установлены камеры видеонаблюдения, все объекты ПГУПС оборудованы системой автоматической пожарной сигнализации и системой оповещения и управления эвакуацией людей при пожаре, системами оповещения и телефонной связи, на некоторых объектах установлены системы спутникового телевидения.

В Университете на постоянной основе проводится повышение квалификации различных категорий работников, реализуются программы дополнительного профессионального образования в форме онлайн-курсов, вебинаров, занятий в ведущих образовательных организациях нашей страны и Северо-Западного региона, а также в Институте повышения квалификации и переподготовки руководящих работников и специалистов Университета. В 2021 и 2022 г. ежегодно реализовались 4 программы ДПО, ориентированные на граждан, которым в соответствии с законодательством РФ назначена страховая пенсия по старости.

ПГУПС проводит конкурс на звание «лучший преподаватель» и «лучший учёный», по итогам которого победители награждаются дипломами и премиями. В Университете применяется стимулирование научной работы студентов, аспирантов и молодых учёных. Многие работы финансируются за счет грантов. В 2022 году для защитивших диссертацию аспирантов, являющихся педагогическими работниками Университета, введена выплата ежемесячной надбавки в течение трёх лет в размере 20 % от должностного оклада.

ПГУПС готовит кадровый резерв из числа педагогических работников. Молодые педагоги и учёные в составе кадрового резерва проходят обучение по трём трекам: административный, академический и преподавательский. С целью формирования оптимальной возрастной структуры и обеспечения преемственности в подготовке кадров были разработаны и запущены в реализацию две программы: программа поддержки и закрепления молодых и перспективных работников из числа научно-педагогических работников, программа поддержки учёных и преподавателей из числа старшего поколения. К 2022 году удалось снизить средний возраст работников Университета, в том числе научно-педагогических работников, а доля молодых ученых в возрасте до 39 лет в общей численности педагогических работников достигла 24,9 %.

×

Права человека являются важной составляющей корпоративной социальной ответственности, поэтому наши достижения в вопросе соблюдения прав человека в Университете мы рассматриваем как один из индикаторов уровня устойчивого развития организации в сфере социальной ответственности и социальной политики. Мы считаем, что наш Университет в полной мере реализует права человека и ведет открытую политику сотрудничества и добросовестности в отношениях руководство?работники, преподаватели?обучающиеся, Университет?контрагенты. Права человека в ПГУПС обеспечиваются системой нормативного и институционального регулирования и сложившейся корпоративной культурой в следующих аспектах:

• социальная защита сотрудников;
• соблюдение этических норм;
• обратная связь, открытость и участие;
• разрешение конфликтных ситуаций;
• антикоррупционная политика и участие работников в ее реализации.

В Коллективном договоре и в Правилах профессиональной этики содержатся положения о консультациях и переговорах с представителями руководства, о праве высказывать свое мнение и предложения, другие положения о регулировании отношений между работодателями и работниками на принципах равенства, толерантности, отсутствия дискриминации. Действие Коллективного договора распространяется на всех работников Университета.

Интересы работников представляют первичная профсоюзная организация сотрудников университета. Коллективный договор устанавливает социально-экономические гарантии работникам Университета и дополнительные возможности социальной помощи с учётом финансово-экономического положения работодателя и его обособленных структурных подразделений. Контроль норм социального обеспечения работников регулируется Комиссией по социальному страхованию и социальным вопросам.

Активное участие сотрудников в образовательной, общественной и других сферах жизни вуза и сотрудничество с администрацией в процессах развития Университета реализуется в соответствии с положениями Профессиональной этики и Коллективного договора.

Добросовестность руководства по отношению к интересам работников выражается в предоставлении работникам полной информации принимаемых решений, затрагивающих их права и интересы, а также в участии представителей работников в работе руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с Коллективным договором.

В Университете большое значение придается сохранению и пропаганде этических ценностей. Реализация политики в области этики регулируется Правилами профессиональной этики и Уставом Университета.

В случаях возникновения трудовых споров или иных спорных вопросов работникам гарантирована помощь Профсоюзных органов в их разрешении, администрация и подразделения всегда открыты к диалогу и действует в интересах и работника. Юридическое управление ПГУПС рассматривает претензии по заключённым Университетом договорам, проводит анализ причин неисполнения или ненадлежащего исполнения договорных обязательств.

В университете функционирует развитый механизм противодействия коррупции, предполагающий:

• ответственность и обязанности всех работающих и обучающихся в общем деле противодействия коррупции;
• антикоррупционные мероприятия;
• строгую регламентацию и контроль закупочной деятельности с участием Юридического управления;
• постоянное консультирование работников и обучающихся Юридическим управлением Университета по вопросам соблюдения антикоррупционных стандартов.

Комиссия по противодействию коррупции и урегулированию конфликтов интересов проводит заседания не реже двух раз в год. В соответствии с приказом Росжелдора руководители Университета ежегодно представляют сведения об имуществе и доходах, размещаемые затем в свободном доступе на официальном сайте Федерального агентства железнодорожного транспорта.

×

Мы хотим развиваться как Университет высокой социальной ответственности, поэтому рассматриваем обучающихся не через призму рыночных отношений, а как необходимый для устойчивого развития нашего вуза и всего общества духовный, интеллектуальный, кадровый потенциал. Университет осознает и активно реализует свою социальную ответственность перед студентами:

• постоянно повышает уровень оснащенности материально-технической базы, что позволяет поднять на качественно новый уровень научно-исследовательскую деятельность и образовательные процессы;
• развивает комфортную и безопасную среду студенческих общежитий;
• обеспечивает безопасность образовательных процессов и досуговой деятельности студентов на основе систем охранной сигнализации управления контроля доступом, пропускного режима и мероприятий по повышению знаний и навыков в области безопасности;
• планомерно реализует политику и цели в области качества университета, обеспечивая качество образовательных программ и регулярно проводя внутренний аудит системы менеджмента качества;
• поддерживает и обеспечивает развитие студенческого самоуправления, студенческого предпринимательства, раскрытие личного потенциала студента;
• создает условия для формирования практических профессиональных компетенций во время обучения и производственной практики и помогает в трудоустройстве выпускников.

В 2023 наш Университет возглавил рейтинг вузов железнодорожного транспорта в области «Инженерное дело, технологии и технические науки», став единственным среди отраслевых вузов, получившим наивысшую оценку по показателю профессионально-общественной аккредитации образовательных программ. Университет вошел в  Глобальный агрегированный рейтинг и получил право использовать знак ТОР 10% в своих информационных материалах, на интернет сайте, в социальных сетях и печатных изданиях.

Приказом Минобрнауки Петербургский государственный университет путей сообщения императора Александра I в числе трех транспортных вузов получил статус федеральной инновационной площадки. На базе ПГУПС до 2025 года будет функционировать инновационная площадка международных образовательных программ опережающей подготовки кадров для высокоскоростных магистралей.

В рамках реализации программы стратегического академического лидерства «Приоритет-2030» Университетом были оборудованы:

• научно-учебная лаборатория цифрового моделирования строительства высокоскоростных магистралей;
• VR/AR лаборатория;
• лаборатория микропроцессорных и микроэлектронных телемеханических систем железнодорожной автоматики и телемеханики;
• геотехнический научно-исследовательский испытательный центр и другие.

В 2022 году развернута сеть высокоскоростного широкополосного интернета. Наши студенты имеют возможность проходить практику на учебных полигонах.

Мы сделали все для безопасности наших студентов, для того, чтобы каждый, кто приходит в наш Университет, чувствовал себя защищенным. Наша безопасная среда обеспечивается:

• пропускным и внутриобъектовым режимами;
• мерами по противодействию подготовке и реализации террористических актов;
• охранной сигнализацией управления контроля доступом на 460 объектах. Университета;
• регулярными мероприятиями по предупреждению антиобщественного поведения обучающихся и работников в учреждении в виде кураторских часов, бесед, лекций;
• тренировками с эвакуацией обучающихся и работников.

Также Университет постоянно работает над повышением комфортности студенческих общежитий. Университет предоставляет студентам 9 общежитий, в которых предусмотрены места для проведения досуга и самостоятельных занятий обучающихся. В некоторых общежитиях есть спортивные комнаты, танцевальные классы, залы для выступлений участников команд КВН, столовые. В 2022 году отремонтирован ряд жилых блоков, инженерных сетей и систем, смонтирована система видеонаблюдения. В 2023 году начато строительство нового жилого корпуса.

Большое значение для воспитания гражданского самосознания и самореализации имеет деятельность студенческих отрядов: волонтёрских, производственных, строительных, сервисных, а также студенческиx отрядов проводников и помощников машиниста. В этой сфере с нами тесно сотрудничают структурные подразделения ОАО «РЖД», расположенные в пределах полигона Октябрьской железной дороги, а также крупные предприятия транспортного комплекса Санкт-Петербурга и Ленинградской области: ГУП «Петербургский метрополитен» и ГУП «Горэлектротранс».

Мы хотим, чтобы развитие обучающегося не ограничивалось рамками компетенций по специальности, поэтому активно поддерживаем развитие студенческого предпринимательства и готовим студентов к активной профессиональной роли в экономике и обществе, содействуя их самореализации и раскрытию творческого потенциала. В 2021 году был реализован новый онлайн формат «Школы студенческого актива». С 2021 году было принято решение о проведении в вузе образовательного семинара «Я — предприниматель».

В рамках студенческого самоуправления студенты привлекаются к решению вопросов, по организации их обучения, к проведению мероприятий, связанных со здоровым образом жизни, поддержанием правопорядка, научной и общественной жизни Университета. Студенческим самоуправлением руководит избираемый студентами Совет обучающихся. В период 2020 — 2022 гг. доля обучающихся, участвующих студенческом самоуправлении выросла в 2 раза.

В стенах Университета студенты имеют возможность развивать свой научный потенциал, необходимый для профессионального успеха и развития исследовательских способностей. Исследовательская работа студентов с 2016 г. организована в формате Студенческого Научного Общества. Ежегодно проводится Фестиваль «Неделя науки», включающий в себя студенческие научно-технические и научно-практические конференции различных факультетов в технической и экономической отраслях науки. Студенты ПГУПС также участвуют в городских и всероссийских молодежных конкурсах, и конференциях.

Ежегодно, в Университете проводится конкурс грантов ПГУПС для студентов и аспирантов. В рамках реализации Программы взаимодействия ОАО «РЖД» и университетских комплексов железнодорожного транспорта в Университете создан объединенный бизнес-инкубатор и бизнес-акселератор, в котором студенты и преподаватели приобретают опыт предпринимательства и управленческих решений в области развития инновационной инфраструктуры и научной среды Университета.

Мы помогаем нашим выпускникам найти достойную работу. В Университете работает Центр занятости и содействия трудоустройству. Центр обеспечивает координацию взаимодействия деканатов факультетов и кафедр со структурными подразделениями ОАО «РЖД», а также участвует в организации деятельности по обеспечению вторичной занятости обучающихся, в том числе в составе студенческих отрядов. Доля трудоустроенных, в течение года после выпуска от общего числа выпускников, растет с каждым годом, и в 2022 г. выросла до 98,9%.

×

Социальная ответственность перед обществом определяется вкладом Университета в поддержку устойчивого развития общества и выражается в инициативах, способных создавать внешние эффекты деятельности Университета в ответ постоянно трансформирующимся ожиданиям общества. Мы не только реализуем кадровую политику государства, но и осознаем свое участие в формировании человека-гражданина, поэтому мы придаем большое значение волонтерскому движению в нашем Университете как механизму гражданско-патриотического воспитания и вовлечения студентов в решение социальных проблем. Наша позиция созвучна тенденции развития добровольчества на уровне государства.

Студенческий патриотический клуб ПГУПС при Центре по патриотическому воспитанию проводит работу по популяризации героического прошлого страны и Университета. Члены Клуба шефствуют над воинскими захоронениями, организовывают встречи с ветеранами Университета, ведут поиск затерянных захоронений наших выдающихся выпускников, приводят в порядок заброшенные захоронения инженеров путей сообщения.

В сентябре 2019 года начал свою работу Волонтёрский центр ПГУПС. Первоначально в Волонтерском центре функционировали два направления деятельности: экологическое и событийное волонтёрство. К 2020 году добавилось социальное направление волонтёрской деятельности, а к 2022 начали развиваться социальное, культурно-просветительное, спортивное, медицинское волонтёрство.

Члены Волонтерского центра нашего Университета участвуют и проводят свыше 40 различных социально-значимых акций и мероприятий, а также на постоянной основе занимаются благоустройством и восстановлением инфраструктуры университета и проводят мероприятия по облагораживанию общественных территорий, участвуют в акциях помощи нуждающимся, в спортивных и культурных событиях, в конференциях, посвященных социальной и патриотической тематике. В Университете также организуется и ряд благотворительных акций и событий, которые призывают обучающихся к духовно-нравственным ценностям.

В настоящий момент в Волонтерском центре ПГУПС функционируют следующие направления волонтерской деятельности: событийное, донорское, медицинское, спортивное, культурно-просветительное, медийное, экологическое, спортивное. В волонтерском центре ПГУПС зарегистрировано свыше 2000 волонтеров.

Обучающиеся университета активно вовлечены в различные социально значимые волонтёрские проекты. Более 15 % обучающихся принимают участие в организации и развитии Волонтёрского центра и Патриотического отряда ПГУПС. В 2022 году в волонтёрской и добровольческой деятельности участвовали 98,2% обучающихся.

С каждым годом растет вовлеченность студентов: в 2021 г. количество участников в социальных мероприятиях увеличилось на 32% по сравнению с 2020 г. и в 2022 еще на 31% по сравнению с 2021 г.

Волонтерский центр ПГУПС ежегодно проводит мероприятия:

1. Акции «Бессмертный ЛИИЖТ» и «Георгиевская ленточка», информационный проект «ПГУПС помнит».
2. Приведение в порядок захоронений руководителей транспортной отрасли и выдающихся учёных-транспортников.
3. Работа волонтёрского строительного отряда «Атлант» на территории геобазы ПГУПС.
4. Участие волонтеров в международной экологической акции «Чистый берег».
5. Городская сетевая акция «НЕпроСПИ».
6. Акция по сбору макулатуры, благоустройство геобазы ПУГПС.
7. Выезд на Городскую станцию переливания крови.
8. Субботник «Наш Юсуповский сад».
9. Мероприятия в общежитиях: «Студенчество за будущее без наркотиков».
10. Круглые столы «Патриотизм и толерантность».

В 2022 г. стали проводиться акции «Волонтёры культуры» (обеспечение сохранности музейной коллекции, проведение экскурсий в музее), проводилась организация сбора гуманитарной помощи «ПГУПС своих не бросает!».

К 2025 году планируется создать координационный центр волонтеров транспорта «ВолТранс» по северо-западному федеральному округу на базе ПГУПС.

Другим направлением в сфере ориентации развития студентов на пользу обществу является поощрение социальной активности молодежи и содействие обучающимся в реализации общественно значимых инициатив. Структура студенческого самоуправления в ПГУПС представлена свыше 20 студенческими объединениями. Основной миссией студенческого самоуправления является обеспечение учета мнений обучающихся в вопросах управления образовательной организации, помимо этого органы студенческого самоуправления посредством проектной деятельности решают ряд иных задач воспитательной работы, такие как вовлечение молодежи в многообразные социальные практики, создание условий для самореализации обучающихся, развитие их надпрофессиональных навыков и компетенций, помощь и содействие обучающимся в реализации общественно значимых инициатив.