Стратегия Университета в области устойчивого развития

Принципы формирующие социальные, экономические и экологические аспекты менеджмента устойчивого развития Университета

• 1. Вовлечённость. Университет поддерживает принцип открытых партнерских отношений с заказчиками, поставщиками и подрядчиками, основанные на взаимном уважении и понимании стоящих перед нами задач.
• 2. Соблюдение этических норм. Университет привержен самым высоким стандартам во всем, что делает, следует этичным деловым подходам и внедряет лучшие практики корпоративного управления.
• 3. Соблюдение требований законодательства и других обязательств, принятых Университетом. Университет действует в строгом соответствии с российским и применимым международным законодательством, участвует в формировании нормативной базы для содействия ответственному финансированию и устойчивому развитию.
• 4. Социальная ответственность. Университет ответственно относится ко всем партнерам и заинтересованным сторонам, оперативно реагируя на изменения в их потребностях и интересах.
• 5. Прозрачность и информационная открытость. Университет совершенствует информационную открытость и прозрачность с целью распространения информации и обмена знаниями по вопросам устойчивого развития для поощрения передовой практики и повышения осведомленности в университете.
• 6. Инновационное развитие и постоянное повышение эффективности процессов. Университет ведет работу по совершенствованию системы управления всеми видами деятельности, внедряет цифровые и автоматизированные системы для повышения эффективности труда. Осуществляется эффективный контроль за финансово-хозяйственной деятельностью.
• 7. Управления рисками. Выявление и оценка новых рисков, в том числе внешних и внутренних риск-факторов, проводится Университетом на постоянной основе. Совершенствование системы управления рисками осуществляется путем вовлечения в процесс идентификации рисков представителей структурных подразделений Университета, своевременного и полного информирования органов управления Университета для принятия ими решений по минимизации рисков, актуализации планов и целевых показателей работы.
• 8. Энергоэффективность, энергосбережение и экологическая ответственность. Университет стремится сокращать объемы потребляемой энергии и внедрять энергоэффективные технологии. Университет инвестирует в экологические проекты и технологии, с целью минимизации потребления энергии, уменьшения углеродного следа.
• 9. Безопасность труда, промышленная, пожарная и экологическая безопасность. Охрана труда и здоровья сотрудников — неотъемлемая часть заботы о сотрудниках Университета. На регулярной основе проводится процедура специальной оценки условий труда. Все работники Университета проходят согласно графику обучение охране труда и проверку знаний по требованиям охраны труда и инструктажи в соответствии с утвержденными документами.
• 10. Равенство, разнообразие и инклюзивность. Устойчивое развитие человека возможно только тогда, когда все люди имеют равные возможности для реализации своего потенциала. Цель состоит в том, чтобы создать эти возможности в Университете для продвижения равенства в кампусе и за его пределами. Университет поддерживает инклюзивность, развивает безбарьерную среду. Университет обеспечивает равные возможности и создает условия для реализации потенциала всех сотрудников и обучающихся на основе общих ценностей, культурного многообразия, гендерного, расового и иного равенства.

Цели в области устойчивого развития Университета

1. Обеспечение здорового образа жизни и содействие благополучию для всех в любом возрасте:

• обеспечение доступа к услугам здравоохранения на территории кампуса;
• разработка программ для персонала и учащихся по поддержанию психического здоровья;
• запрет на курение на территории университетского комплекса;
• обеспечение надлежащей борьбы с опасными химическими веществами.

2. Качественное образование:

• поддержка незащищенных слоев населения при поступлении и во время обучения в университете, включая инвалидов и людей в трудном финансовом положении;
• предоставление программ повышения уровня грамотности и образования в школах и колледжах.
• обеспечение возможностей, способствующих и поощряющих вовлеченность в образовательный процесс.

3. Достойная работа и экономический рост:

• проведение политики поддержки занятости, профессиональной подготовки и регулирования в соответствие с обязательствами по реализации ЦУР;
• предоставление надлежащим образом организованных и поддерживаемых стипендий, грантов и материальной помощи студентам;
• мониторинг результатов работы в сфере занятости и управления учебной нагрузкой.

4. Индустриализация, инновации и инфраструктура:

• тестирование и пилотирование инновационных решений для улучшения работы на территории кампуса;
• приверженность созданию устойчивой и гибкой инфраструктуры, которая имеет минимальное воздействие на окружающую среду;
• модернизация существующих зданий, повышение эффективности использования ресурсов и внедрение экологически безопасных технологий.

5. Устойчивые города и сообщества:

• предоставление зеленых территорий университета для рекреационного пользования членов местных сообществ;
• обязательство поддерживать кампус в безопасном для людей и окружающей среды состоянии;
• работа с местными и региональными властями для обеспечения устойчивых транспортных систем, расширения доступа к ним, включая общественный транспорт.

6. Партнерство в интересах устойчивого развития:

• разработка стратегий и культуры, которые открыто выступают за развитие, поддержание и укрепление партнерских отношений как внутри страны, так и за ее пределами.