Петербургский государственный университет путей сообщения Императора Александра I ПГУПС
Учебные подразделения

Факультеты

Институты и центры

Филиалы

Администрация

Управления

Подразделения

Михаил Глазков представил в ПГУПС ключевые направления развития РЖД

В ПГУПС прошла первая в новом учебном году открытая лекция представителя ОАО «РЖД». О ключевых направлениях развития холдинга студентам рассказал заместитель генерального директора компании — начальник Центральной дирекции управления движением Михаил Глазков.

По словам спикера, РЖД занимает первое место в мире по грузонапряжённости, второе — по грузообороту и третье — по пассажирообороту, уступая по последнему показателю Китаю и Индии. Поддерживать эти позиции помогает в том числе постоянное совершенствование технологий организации перевозок.

Одной из тем лекции стало развитие полигонной модели управления перевозками. Михаил Глазков представил задачи по увеличению провозной способности ключевых направлений: к 2030 году на Северном и Южном полигонах она должна составить 175,6 млн и 131 млн тонн соответственно, а на Восточном полигоне — достичь 270 млн тонн к концу 2032 года.

Ещё одно направление работы — развитие технологий управления грузовыми вагонами. Эти решения призваны снизить влияние избыточного вагонного парка на использование пропускной способности инфраструктуры сети.

Отдельный блок лекции был посвящён высокоскоростным магистралям. На примере ВСМ Москва — Санкт-Петербург будущие инженеры познакомились с особенностями организации движения и подходами к управлению будущей линией. Среди решений, о которых рассказал спикер, — автоматическая установка маршрутов, автоведение поездов и интервальное регулирование по радио- и рельсопроводному каналам. Особое внимание Михаил Глазков уделил системе управления эксплуатацией магистрали. Она предусматривает мониторинг движения в реальном времени, прогнозирование задержек, корректировку графика и подготовку рекомендаций для принятия решений в нестандартных ситуациях.

В завершение встречи речь шла о возможностях профессионального старта в РЖД. Поддержка будущих и молодых сотрудников включает не только материальную мотивацию, но и сопровождение на разных этапах профессионального становления. Студентам компания предлагает гранты, стипендии и стажировки, а выпускникам — наставничество, программы адаптации, участие в молодёжных проектах и возможности карьерного роста.

Фото: Никита Брежнев


Ещё по теме